Im Rahmen eines Forderungsprozesses hatte ein Anwalt ein von seinem Klienten und ehemaligen Bankangestellten erhaltenes Dokument beim Arbeitsgericht eingereicht. Das Dokument sollte beweisen, dass die Arbeitgeberin des Klienten Ende 2012 stets problematische Geschäftsbeziehungen mit US-Kunden aufrechterhielt. Ohne den Inhalt des Dokuments genauer zu prüfen, hatte der Anwalt dieses als Beweismittel eingereicht. Es enthielt Kundendaten, die dem Bankgeheimnis unterworfen sind. Das Bundesgericht hatte sich im Entscheid unter anderem mit der Abgrenzung zwischen Eventualvorsatz und bewusster Fahrlässigkeit auseinanderzusetzen.